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Auf welche Themen sollten Sie sich als Personalleiter 2024 konzentrieren? Wir haben es für Sie herausgefunden!
Jedes Jahr finden wir es interessant, die neuesten Trends und Entwicklungen für Sie aufzulisten. Welche Themen werden 2024 im Rampenlicht stehen? Manchmal sind die Meinungen der verschiedenen Forschungsunternehmen immer noch etwas geteilt, aber wir haben für Sie die größten gemeinsamen Nenner herausgesucht.
Nicht ohne Grund ist dieser die Nummer eins. Im vergangenen Jahr wurde KI und insbesondere ihr Bruder ChatGPT hoch angesehen. Fast jeder Student und Student reichte schamlos eine automatisch generierte Arbeit beim Dozenten ein; viele Unternehmer füllten die Website mit Texten, die aus einem Robotergehirn stammten.
Mit KI sind jedoch immer noch einige Risiken verbunden. Beispielsweise rangieren Texte, die nicht aus menschlichem Denken hervorgegangen sind, bei Google oft weniger hoch. Die Informationen, auf denen sie basieren, sind nicht immer neutral, geschweige denn aktuell. Ganz zu schweigen von der Freude am Lesen, die sich irgendwie nicht ganz so anfühlt, wie wenn ein menschlicher Texter an der Tastatur saß.
Warum geben wir der KI überhaupt das Podium? Einfach weil es immer noch so viel Potenzial hat. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie erstaunt sein, welche Qualität sich etwas später einstellen kann. Und es wird welche geben wenn wir sprechen Immer noch damit beschäftigt, von allen möglichen klugen Köpfen an der Technologie herumzubasteln. Behalten Sie dieses Automatisierungswunder im kommenden Jahr also genau im Auge. Es kann Ihr HR-Leben so viel einfacher machen.
Intelligente Trainingsprogramme entwickeln, Arbeitsmarktentwicklungen auf dem neuesten Stand halten, Trends erkennen, Informationen zu einem komplizierten Thema sammeln, eine gute Grundlage für langweilige Korrespondenz schaffen oder Inspiration für SEO-würdige Stellenausschreibungen geben, um nur einige Dinge zu nennen. Ehe Sie sich versehen, werden Sie in Ihrer Agenda bald Platz für andere Dinge haben, die nur durch menschliche Intelligenz und Aufmerksamkeit erreicht werden können.
Das Blatt mag sich ein wenig wenden, aber wir sind noch lange nicht da. Es ist immer noch sehr schwierig, offene Stellen mit den richtigen Leuten zu besetzen. Den Personalmangel merkt man fast überall. Ihr 3-Gänge-Menü muss zunehmend auf Englisch bestellt werden, Geschäfte schließen früher oder an mehreren Tagen und bei Ihnen treten undichte Stellen auf? Dann sieh nach, wie du einen Klempner bekommst. Ziemlich kompliziert.
Diese Entwicklung hat jedoch auch einige Vorteile, insbesondere für diejenigen, die am anderen Ende der Auswahltabelle sitzen. Bewerber, die früher mit 1:0 verloren, weil sie nicht ganz dem Idealbild entsprachen, haben heutzutage mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Vertrauensbonus. Und Arbeitgeber sind eher bereit, in die Mitarbeiter zu investieren, die sie im Unternehmen haben, aber dazu später mehr.
Gesund essen, mehr Sport treiben, pünktlich ins Bett gehen, aber auch Dry January oder Yoga: Themen, die früher hauptsächlich den Gesundheitsfreaks oder Müden unter uns vorbehalten waren, sind heute immer normaler geworden. Tatsächlich bieten immer mehr Arbeitgeber Lifestyle-Einrichtungen an. Viele MT erklären sich ohne Diskussion damit einverstanden, ein Fitness-Abonnement, Obst für die Arbeit oder ein kostenloses Coaching für Mitarbeiter zu vereinbaren. Dies liegt daran, dass dieser gesunde Trend aus Sicht der Personalabteilung mehrere Vorteile hat.
Ein gesunder Lebensstil kann viele physische und psychische Fehlzeiten verhindern. Dies ist sehr interessant, insbesondere angesichts des steigenden Renteneintrittsalters und der engen Personalplanung. Darüber hinaus wirkt es auch Wunder für Sie, interessante Gebühren oder eine schöne Stuhlmassage anzubieten. Employer Branding. Angesichts des angespannten Arbeitsmarktes (hey, hier ist er wieder!) Natürlich würde so ein zusätzlicher Bewerbermagnet überhaupt nicht schaden.
Einige von uns können beim Lesen dieser Begriffe tief seufzen. Vielleicht wurden wir in letzter Zeit etwas zu oft auf überzeugende, negative Weise um die Ohren geschlagen. Und jetzt werden Diversität und Inklusion auch zunehmend durch Gesetze und Vorschriften durchgesetzt. Das erfordert wahrscheinlich eine zusätzliche Registrierung und einen zusätzlichen Aufwand, wir hören Sie denken...
Unser Rat? Überwinde deine bürokratische Müdigkeit schnell. Sehen Sie Vielfalt und Inklusion nicht als Chance, sondern als Chance. Das liegt daran, dass es absolut positive Vorteile bietet. Wenn sich jeder Mitarbeiter sicher, willkommen und geschätzt fühlt, steigt die Arbeitszufriedenheit und die Fehlzeiten sinken. Das klingt sicherlich nach Musik in den Ohren eines durchschnittlichen Arbeitgebers.
Darüber hinaus sorgt eine gut gemischte Belegschaft für kreativere Ideen und eine andere Sicht auf Dinge, die die etablierte Ordnung einfach für selbstverständlich hält. Und vielleicht spüren Sie, dass es wieder kommt: Wenn Sie als aufgeschlossener Arbeitgeber bekannt sind, erweitern Sie die Zielgruppe interessierter Bewerber erheblich.
Die Regierung strebt Null-Stunden-Verträge an. Mit anderen Worten, diese werden höchstwahrscheinlich bis 2025 gegen Basisverträge eingetauscht. Nur Schüler und Studierende mit einer Nebentätigkeit sind ausgeschlossen. Das bedeutet, dass alle Arbeitnehmer in Kürze eine Arbeitsgarantie mit einer festen Stundenzahl erhalten werden und ihnen somit auch ein festes Grundeinkommen zugesichert wird. Mit dem positiven Hinweis für Arbeitgeber, dass sie bald darauf zählen können, dass die Arbeitnehmer zu den vereinbarten Zeiten verbindlich verfügbar sind. In bestimmten Sektoren wie dem Gesundheitswesen und der Kinderbetreuung, in denen Menschen häufig mit flexiblen Verträgen arbeiten, wird dies erhebliche Auswirkungen haben.
Eine weitere Änderung steht im Sicherheitsbereich an: Auch die fortgesetzte Verlängerung von Zeitverträgen mit der berühmten Drehtürkonstruktion mit einigen Monaten Wartezeit wird weiter eingeschränkt. Künftig werden Sie mindestens 5 Jahre warten müssen, bevor Sie einen neuen befristeten Vertrag anbieten.
Machen Sie es sich einfach
Angesichts dieser Trends und Entwicklungen am Horizont schadet es nicht, in die richtige Organisation und Aktualisierung Ihrer Arbeitsabläufe, Vereinbarungen und Informationsquellen zu investieren. Wenn Sie jetzt richtig vorsortieren, sparen Sie später viel Zeit. Könntest du dafür ein paar Tipps gebrauchen? Kontaktiere uns. Schließlich ist der Online-Wissensaustausch unsere Spezialität!
